當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代下，現(xiàn)今做網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)化的企業(yè)數(shù)量都變得越來越多，同時這也提升企業(yè)品牌價值和營銷額的重要方式之一，而今做網(wǎng)絡(luò)推廣優(yōu)化要想能夠在搜索引擎中獲得靠前的排名，站長們做網(wǎng)站推廣時還得注重更多的優(yōu)化問題和細(xì)節(jié)，下面和
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一、確立企業(yè)的對網(wǎng)絡(luò)推廣的需求
企業(yè)在招網(wǎng)絡(luò)推廣這個崗位以前，一定要想清楚該崗位的崗位職責(zé)，要做哪些事情，要做到何種程度，不要看到其他企業(yè)有這個崗位就招。針對網(wǎng)絡(luò)推廣這個崗位要有相對的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，與哪些部位對接等，及其網(wǎng)絡(luò)推廣崗位的建設(shè)規(guī)劃，必須清楚，不然招個網(wǎng)絡(luò)推廣回來，就沒辦法充分發(fā)揮該崗位的價值了。而作為網(wǎng)絡(luò)推廣人員而言，假如不清楚企業(yè)的需求，也無從進(jìn)行工作。這些在網(wǎng)絡(luò)推廣人員，面試的時候，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)談好，不然進(jìn)去之后工作不好進(jìn)行。
二、人員配置及資產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算
網(wǎng)絡(luò)推廣這一個崗位，可以做的事情過多了，互聯(lián)網(wǎng)這么大，服務(wù)平臺那么多，不可能所有的服務(wù)平臺都做，經(jīng)歷比較有限，能力比較有限。因此，針對企業(yè)而言，一定要清楚自身的需求。網(wǎng)絡(luò)推廣，普遍的有當(dāng)官網(wǎng)seo提升排行、搜索引擎競價、自媒體平臺的經(jīng)營及其論壇、博客、B2B服務(wù)平臺的營銷推廣等。這些工作，雖然在短期無法產(chǎn)生直接的銷售額，可是針對品牌的口碑、名氣的作用是極大的。針對許多企業(yè)而言，由于短期看不見銷售，而沒有投入人力、資金這一塊，造成這一崗位做的事情，太雜，不夠?qū)Ｒ唬?dāng)然達(dá)不上大型企業(yè)分工細(xì)致的效果，最終甚至感覺網(wǎng)絡(luò)推廣不適合企業(yè)了。因而，如果企業(yè)想做網(wǎng)絡(luò)宣傳，一定要請專業(yè)的人來做，一般需要美工、編輯、營銷推廣、技術(shù)等。資產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，除了崗位的薪資，也有一些費(fèi)用預(yù)算，如進(jìn)行廣告營銷。針對網(wǎng)絡(luò)推廣，不要指望招一個人來全部搞定，這樣的話，別人為何不直接去做經(jīng)理或主管了。
三、服務(wù)平臺的選擇
網(wǎng)上平臺那么多，并不是所有的必須做，企業(yè)只需要尋找合適自己的然后精耕細(xì)作。先把關(guān)鍵的服務(wù)平臺設(shè)計、構(gòu)建好，進(jìn)行高品質(zhì)的維護(hù)與營銷推廣，然后再在別的服務(wù)平臺，進(jìn)行內(nèi)容的派發(fā)，不要一開始就是哪些服務(wù)平臺都做，終究如今大部分企業(yè)針對網(wǎng)絡(luò)推廣的投入并不大，最多一兩個人。最討厭哪些做什么全網(wǎng)推廣，全網(wǎng)推廣，自然全部做，做好了毫無疑問是有效果的，前提條件是需要人員和資產(chǎn)的投入，作為企業(yè)而言，需要想一想自身有沒有這個魄力去進(jìn)行。
四、工作的考核
網(wǎng)絡(luò)推廣的崗位職責(zé)明確了，就應(yīng)當(dāng)有相對的考核，如官方網(wǎng)站的排行、外鏈、網(wǎng)站收錄；顧客咨詢量、發(fā)帖、發(fā)文章，與新聞媒體的合作等。針對網(wǎng)絡(luò)推廣，也是進(jìn)行微信公眾平臺文章的推送等，文章推送量、粉絲數(shù)、互動數(shù)、閱讀文章量、轉(zhuǎn)發(fā)分享量、個人收藏等。也有一些判定的考核，如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊意識等。
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